Die Starbucks-Gewerkschaft bittet den Kaffeegiganten, Lohnerhöhungen und Vergünstigungen für gewerkschaftlich organisierte Geschäfte auszudehnen

Die Starbucks-Gewerkschaft bittet den Kaffeegiganten, Lohnerhöhungen und Vergünstigungen für gewerkschaftlich organisierte Geschäfte auszudehnen

Mit Lohnerhöhungen, die am Montag in den Starbucks-Cafés in den USA in Kraft treten sollen, fordern die Arbeitsveranstalter den Kaffeegiganten auf, die Vorteile auch auf gewerkschaftlich organisierte Geschäfte auszudehnen, ohne den Verhandlungsprozess durchlaufen zu müssen.

Der Antrag kommt, nachdem Starbucks im Mai angekündigt hatte, die Löhne für Arbeiter zu erhöhen und bis Ende dieses Jahres weitere Vorteile wie Trinkgelder für Kreditkarten hinzuzufügen. Aber die in Seattle ansässige Kaffeekette sagte, sie würde Arbeitern in gewerkschaftlich organisierten Geschäften die erweiterten Vorteile nicht anbieten, weil sie Verhandlungen führen müsse, um solche Änderungen vorzunehmen.

In einem Brief an Howard Schultz, CEO von Starbucks, den CNBC erhalten hat, sagte Workers United, das Unternehmen könne Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten Geschäften gesetzlich Vorteile ohne Verhandlungen anbieten, solange die Gewerkschaft zustimme. Der Brief weist auf weitere unternehmensweite Vorteile hin, die in den letzten Monaten angekündigt wurden, darunter eine schnellere Ansammlung von Krankheitszeiten und die Erstattung medizinischer Reisekosten für Mitarbeiter, die eine Abtreibung oder eine geschlechtsspezifische Versorgung wünschen.

„Workers United weigert sich, tatenlos zuzusehen, während Starbucks zynisch neue Leistungen nur nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern verspricht und sie unseren Mitgliedern vorenthält“, heißt es in dem Brief von Lynne Fox, Präsidentin von Workers United, an Schultz im vergangenen Monat.

In dem Schreiben wird darauf hingewiesen, dass die Gewerkschaft auf keine andere Verhandlungsverpflichtung verzichtet, die Starbucks nach Bundesgesetz hat.

Etwa 200 Starbucks-Läden haben sich laut National Labor Relations Board bisher gewerkschaftlich organisiert, während 40 dagegen gestimmt haben. Starbucks hat rund 9.000 Filialen in den USA

Als Starbucks wegen des Antrags der Gewerkschaft kontaktiert wurde, verwies er auf ein Factsheet auf seiner Website, in dem es heißt: „Das Gesetz ist eindeutig: Sobald sich ein Geschäft gewerkschaftlich organisiert, sind keine Änderungen der Leistungen ohne Tarifverhandlungen in gutem Glauben zulässig.“

Auf der Website des Unternehmens heißt es, dass die Arbeitnehmer Zugang zu Starbucks-Leistungen haben, die zum Zeitpunkt der Einreichung des Gewerkschaftsantrags galten, dass jedoch alle späteren Änderungen der Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen ausgehandelt werden müssen.

Arbeitsrechtsanwälte sagen, dass der Fall vor einem Verwaltungsrichter des National Labor Relations Board landen könnte.

„Sobald eine Gewerkschaft zertifiziert wurde, ist ein Arbeitgeber verpflichtet, mit dieser Gewerkschaft zu verhandeln, bevor er Änderungen an den Beschäftigungsbedingungen vornimmt“, sagte Stephen Holroyd, Rechtsanwalt bei Jennings Sigmond, der Gewerkschaften vertreten und für den NLRB gearbeitet hat.

Aber er sagte, dass die Gewerkschaft, die die Vorteile ohne Verhandlungen genehmigt, die Situation ändert, und dass er argumentieren könnte, dass Starbucks die Vorteile wegen seiner Organisierungskampagne zurückhält.

Daniel Sobol, ein Anwalt bei Stevens & Lee, der Unternehmen in Gewerkschaftsfällen vertreten hat, sagte, der NLRB und die Bundesgerichte seien sich in dieser Frage nicht einig.

“Wenn [ benefit enhancements are] nur um die gewerkschaftliche Organisierung zu verhindern, könnte das ein Problem sein“, sagte er. Aber da die Arbeitgeber die Löhne im inflationären Umfeld anpassen, sei Starbucks möglicherweise nicht verpflichtet, die Gehaltserhöhungen an gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter zu zahlen.

Gabe Frumkin, Anwalt von Starbucks Workers United, sagte, es sei klar, dass die Vorteile als Reaktion auf die Gewerkschaftskampagne angeboten würden. Er sagte, Workers United habe zwei Anklagen im Zusammenhang mit den Lohn- und Leistungsankündigungen von Starbucks für nicht gewerkschaftlich organisierte Geschäfte eingereicht und erwäge weitere Optionen.

Catherine Creighton, Direktorin der Industrial and Labour Relations School der Cornell University in Buffalo, New York, sagte, das Gesetz verpflichte Unternehmen, die Gewerkschaften über eine neue Leistung und die Möglichkeit, darüber zu verhandeln, zu informieren. Aber sie sagte, dass “wenn die Gewerkschaft sagt, dass sie keine Einwände hat, dann kann der Arbeitgeber ihnen diesen Vorteil durchaus gewähren.”

Die Gehaltserhöhungen, die diese Woche in Kraft treten, beinhalten eine Gehaltserhöhung von mindestens 5 % oder eine Erhöhung auf 5 % über dem Marktsatz, je nachdem, welcher Wert höher ist, für Mitarbeiter mit mindestens zwei Jahren Erfahrung. Mitarbeiter mit mehr als fünf Jahren Erfahrung erhalten eine Gehaltserhöhung von mindestens 7 % oder eine Erhöhung auf 10 % über dem Marktpreis, je nachdem, welcher Wert höher ist. Die Erhöhungen erfolgen zusätzlich zu einer zuvor angekündigten Erhöhung, die in diesem Monat beginnt und die Löhne landesweit auf eine Untergrenze von 15 US-Dollar pro Stunde bringt. Diese Erhöhung steht Geschäften zur Verfügung, die vor der Ankündigung nicht mit der Organisation begonnen haben.

Starbucks hat angekündigt, im Geschäftsjahr 2022 1 Milliarde US-Dollar für Lohnerhöhungen, verbesserte Schulungen und Ladeninnovationen auszugeben. Als Schultz zum dritten Mal in seine Rolle als CEO zurückkehrte, setzte er das Rückkaufprogramm des Unternehmens aus, um in Mitarbeiter und Geschäfte zu investieren.

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